D&Y La Ley de Igualdad Salarial y el Acuerdo MDT-2025-006
Objetivo de la lección: Al terminar, podrás explicar qué exige a un empleador la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres y su reglamento, y qué evidencias conviene guardar.
Esta norma obliga a toda empresa privada y a las instituciones públicas, sin excepción por tamaño. Cumplirla evita sanciones y permite obtener una certificación de cumplimiento.
Conceptos clave
- Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres: Ley publicada en el Registro Oficial en enero de 2024 que obliga a pagar igual por el mismo trabajo o por uno de igual valor.
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-006: Reglamento del Ministerio del Trabajo, de enero de 2025, que explica cómo cumplir las obligaciones de la ley.
- Capacitación anual: Proceso de al menos 40 horas al año, virtual, presencial o mixto, dirigido a todas las personas trabajadoras.
- Sensibilización: Acciones que muestran el valor del trabajo con perspectiva de igualdad de género y sin discriminación.
Explicación
La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres obliga a los empleadores públicos y privados a remunerar igual a todo su personal, sin discriminación de género, por el mismo trabajo o por uno de igual valor. Para comparar dos trabajos se considera, en primer lugar, la naturaleza de las funciones realmente encomendadas, junto con la formación o requisitos exigidos, los factores del desempeño y las condiciones laborales.
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, emitido el 8 de enero de 2025, es el reglamento que operativiza la ley. Se aplica al sector privado y a las instituciones públicas, sin excepción por tamaño de la empresa.
Sus obligaciones principales son estas:
- Capacitación (artículo 3): al menos 40 horas al año, en modalidad virtual, presencial o mixta, para todas las personas trabajadoras. Los temas son: derechos laborales de mujeres y hombres; igualdad de género; erradicación de la violencia y no discriminación en el centro de trabajo; y otros temas para establecer el trabajo de igual valor. Pueden darse por separado o en conjunto.
- Sensibilización (artículo 4): acciones que muestren el valor de los trabajos con perspectiva de igualdad y sin discriminación.
- Reporte (artículo 5): las acciones se reportan en enero de cada año mediante el sistema del Ministerio del Trabajo. Para el período actual, el Acuerdo MDT-2025-185 amplió el plazo hasta el 30 de noviembre de 2026, por una sola vez.
- Sanciones (artículo 6): se aplican las del Código del Trabajo en el sector privado y las del régimen público correspondiente.
La ley también reconoce que las personas pueden reclamar ante la Unidad de Talento Humano o ante el Ministerio del Trabajo; la respuesta debe darse por escrito en un máximo de quince días y, si se comprueba la vulneración, corresponde el pago retroactivo y la fijación de una nueva remuneración.
El reglamento no exige un listado cerrado de evidencias. Como buena práctica de control interno, conviene guardar: plan anual, contenidos, cronograma, listas de asistencia, evaluaciones, constancias y el comprobante del reporte.
Importante: las normas se actualizan. Antes de reportar, verifica siempre el texto vigente y los plazos en el sitio oficial del Ministerio del Trabajo.
Una empresa de 12 personas piensa que está exenta de capacitar en igualdad porque es pequeña. Dos trabajadoras reclaman por escrito que ganan menos que un compañero que hace el mismo trabajo.
Ver respuesta
El reglamento no exime por tamaño: la empresa debe capacitar al menos 40 horas al año y sensibilizar. Además, debe responder por escrito a las trabajadoras en el plazo de la ley y revisar si la diferencia salarial tiene justificación objetiva; si no la tiene, corresponde corregirla y pagar de forma retroactiva.
Errores frecuentes
- Creer que las empresas pequeñas están exentas de la capacitación.
- Confundir la capacitación (40 horas) con la sensibilización, que es otra obligación.
- No guardar evidencias y quedarse sin forma de demostrar lo cumplido.
Arma un cuadro con cuatro filas (capacitación, sensibilización, reporte, reclamos) y tres columnas: qué exige la norma, qué hace hoy una empresa que conoces y qué evidencia podría guardar.
Ver modelo de respuesta para autoevaluarte
Capacitación: 40 horas/año; la empresa da una charla de 1 hora; evidencia: asistencia y contenidos. Faltan 39 horas, hay que planificar el resto.
Resumen de la lección:
- La ley y el MDT-2025-006 se aplican al sector privado y público sin importar el tamaño.
- La capacitación anual es de al menos 40 horas sobre cuatro temas.
- Se reporta al Ministerio del Trabajo; el plazo transitorio llega al 30 de noviembre de 2026.
- Guardar evidencias es la forma práctica de demostrar el cumplimiento.
Para profundizar
- Lee en la fuente oficial los artículos o numerales citados en esta lección (Constitución, Código del Trabajo, Ley Orgánica para la Igualdad Salarial y acuerdos ministeriales). Punto de partida: Ministerio del Trabajo: reglamento de cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres (Ministerio del Trabajo) · unos 25 min. Guía de lectura: subraya qué obliga a hacer a una empresa en el tema de esta lección y qué evidencia dejaría cumplirlo. Las normas se actualizan: verifica siempre el texto vigente.
- Ficha de estudio · unos 20 min. Resume la lección en media página con tus palabras y agrega un ejemplo de tu lugar de trabajo (real o imaginado).
- Autoprueba · unos 15 min. Escribe tres preguntas sobre la lección, respóndelas sin mirar el texto y compáralas después con el contenido.